Prisiminkite tą jausmą. Jūs pasiruošiate darbo pokalbiui, sutvarkote dokumentus, atvykstate laiku, atvirai atsakote į visus klausimus ir atiduodate visą savo energiją. Pokalbis praeina sklandžiai. Atrankų specialistas ar įmonės vadovas šypsosi, linkteli galvą ir sako tą magišką frazę: „Ačiū, viskas labai gerai. Mes jums būtinai paskambinsime iki penktadienio.“
Ateina penktadienis. Telefonas tyli. Praeina savaitė, antra. Jūs kas valandą tikrinate savo el. paštą, praleistus skambučius ir pradedate dvejoti savimi. „Ką padariau blogai? Gal per daug paprašiau? Gal netiko mano patirtis?“
Galiausiai suprantate – jums niekas taip ir nepaskambins. Jūs tiesiog patyrėte tai, ką HR pasaulyje vadina „ghostingu“ (atsiribojimu tyla).
Tai situacija, kai įmonė traktuoja kandidatą kaip tiesiog dar vieną eilutę sistemoje, kurią galima ištrinti vos tik surandama kita opcija. Tai ne tik gadina nuotaiką, bet ir stabdo jūsų gyvenimą, nes jūs liekate nežinioje.
Tikroji užkulisinė priežastis, kodėl įmonės dingsta nežinioje
Dauguma ieškančiųjų darbo mano, kad tyla reiškia jų asmeninį nekompetentingumą. Tačiau realybė yra visiškai kita. Daugeliu atvejų problema yra ne jūs, o chaosas pačioje įmonėje.
1. Atrankų procesas be atsakingo specialisto
Didelėse gamybos ar logistikos įmonėse atrankas dažnai atlieka žmonės, kuriems tai tėra tik papildomas galvos skausmas prie kitų 100 darbų. Jie atlieka pokalbį, užsirašo pastabas, o po to paskendę savo kasdienėse užduotyse tiesiog pamiršta informuoti kandidatus, kurie jų manymu neatitiko atrankos kriterijų. Jūsų laikas jiems tiesiog neatrodo prioritetas.
2. Rezervo laikymas
Tai itin nemaloni, bet dažna taktika. Įmonė išsirenka vieną favoritą, tačiau kitus 3–4 kandidatus tyčia laiko „tyloje“. Jei pirmasis pasirinkimas atsisakys pasiūlymo ar neatvyks pirmą dieną, jie skambins jums po mėnesio lyg niekur nieko. Jūs esate laikomi atsarginiu variantu, neatskleidžiant kortų.
3. Baimė pasakyti „ne“
Keista, bet daugelis vadovų tiesiog nemoka duoti konstruktyvaus neigiamo atsakymo. Jiems lengviau tiesiog nustoti atsiliepti į skambučius arba ignoruoti žinutes, nei trumpai ir pagarbiai paaiškinti, kodėl šįkart pasirinktas kitas žmogus.
Žmogiškumo sugrąžinimas: kaip turi atrodyti abipusė pagarba?
Ieškoti darbo – tai neprašyti malonės. Tai yra abipusis sandoris: jūs siūlote savo laiką, įgūdžius ir energiją, o įmonė siūlo atlyginimą, sąlygas ir atsakomybę.
Atsakinga atrankų kultūra reikalauja, kad bendravimas vyktų tiesiai, skaidriai ir be jokių slapstymųsi.
Aiški laiko juosta nuo pirmos minutės
Švariai dirbantis partneris niekada nesako „kažkada paskambinsime“. Darbo pokalbio metu nustatomas konkretus laikas: „Atsakymą – teigiamą arba neigiamą – gausite iki ketvirtadienio 15:00 val.“ Ir šio pažado laikomasi. Jei sprendimas užtrunka dėl vidinių priežasčių, kandidatas informuojamas žinute apie nukeltą terminą, o ne paliekamas spėlioti.
Konstruktyvus grįžtamasis ryšys
Jei atrankos etapas šįkart nebuvo sėkmingas, kandidatas nusipelno žinoti tikrąją priežastį. Tai leidžia ne spėlioti ir kaltinti save, o suprasti realybę. Galbūt trūko konkretaus pažymėjimo, gal kito kandidato grafiko lankstumas labiau atitiko pamainą. Žinojimas suteikia aiškumo ir leidžia judėti toliau be streso.
Skaidrus statusas: nustokite laukti leidimo gyventi
Kai renkatės ieškoti darbo per tarpininkus ar atrankų partnerius, kur gerbiamas žmogaus laikas, atsiranda visiškai kitas pasitikėjimo lygis. Jums ne nebereikia sėdėti prie telefono ir spėlioti, kas vyksta už uždarų durų.
Atrankų specialistas veikia kaip jūsų advokatas: jis palaiko tiesioginį ryšį su darbdaviu, spaudžia gauti greitus sprendimus ir iškart praneša bet kokias naujienas. Jei pozicija netiko – iškart siūlomas kitas variantas, užuot švaistant savaites laukimui. Tai suteikia ramybės ir leidžia išlaikyti savo gyvenimo kontrolę.
Raskite darbą, kur gerbiamas jūsų laikas
Jei pavargote nuo tuščių pažadų ir tylos po darbo pokalbių – keiskite paieškos taisykles. ICM Group komanda užtikrina visišką skaidrumą: mes teikiame aiškų, greitą ir tiesioginį grįžtamąjį ryšį kiekvienam kandidatui, ieškančiam darbo gamyboje, logistikoje ar kituose sektoriuose.
