Pastaruoju metu peržiūrinėjant darbo skelbimų portalus ir socialinių tinklų grupes, skirtas darbui užsienyje, sunku nepastebėti ryškios tendencijos – siūlomas atlygis už senelių priežiūrą Vokietijoje pastebimai auga. Jei dar prieš keletą metų standartinis pasiūlymas pradedančiajai slaugei svyravo ties psichologiškai svarbia tūkstančio eurų riba, tai šiandienos skelbimai mirga skaičiais, kurie neretai viršija ir pusantro tūkstančio eurų „į rankas“, o patyrusiems specialistams siūlomos sumos tampa konkurencingos net ir lyginant su kvalifikuotu darbu kituose sektoriuose. Šį pokytį lemia ne tik infliacija, bet ir giluminiai demografiniai procesai bei Vokietijos vyriausybės sprendimai, kurie tiesiogiai paliečia kiekvieną, planuojantį dirbti šioje srityje.
Kodėl Vokietijos rinka priversta kelti atlyginimus?
Suprasti atlyginimų kilimo priežastis svarbu tam, kad darbo ieškantis asmuo galėtų tinkamai derėtis ir žinotų savo vertę. Pagrindinis veiksnys yra demografinė „duobė”. Vokietija yra viena sparčiausiai senstančių tautų Europoje. Prognozuojama, kad slaugos poreikis artimiausiais dešimtmečiais tik augs, o vietinių darbuotojų, norinčių ir galinčių dirbti šį sunkų fizinį bei emocinį darbą, katastrofiškai trūksta. Tai sukuria situaciją, kai paklausa gerokai viršija pasiūlą.
Be to, didelę įtaką daro ir Vokietijos įstatyminė bazė. Nuolat keliamas minimalus valandinis atlygis (Mindestlohn) tiesiogiai veikia ir slaugos sektorių. Nors vadinamoji „24 valandų priežiūra“ dažniausiai organizuojama per komandiravimo modelį (kai darbuotojas įdarbinamas Lietuvoje ir siunčiamas į Vokietiją), Vokietijos teismai ir profsąjungos vis aktyviau kovoja, kad užsieniečiai gautų orų, vokiškus standartus atitinkantį atlygį. Infliacija bei brangstantis pragyvenimas pačioje Vokietijoje taip pat verčia šeimas mokėti daugiau, norint pritraukti motyvuotą ir sąžiningą personalą iš Rytų Europos.
Realūs skaičiai: kiek dabar galima uždirbti?
Naujausi skelbimai rodo gana platų atlyginimų diapazoną, tačiau vidurkiai yra aiškiai pakilę. Svarbu atkreipti dėmesį, kad dauguma skelbimų nurodo sumas „neto“ (į rankas), kadangi apgyvendinimas ir maitinimas slaugytojui dažniausiai nekainuoja.
- Pradedantieji be vokiečių kalbos: Net ir nemokant kalbos, atlyginimai retai kada būna mažesni nei 1100–1300 eurų. Tiesa, tokie pasiūlymai dažnai apima sunkesnius pacientus, nes kalbos barjeras kompensuojamas fizine jėga ir kantrybe.
- Vidutinės vokiečių kalbos žinios (A2-B1): Tai yra populiariausia kategorija. Darbuotojai, galintys susikalbėti buitinėmis temomis, suprasti paciento poreikius ir bendrauti su gydytojais, gali tikėtis 1500–1800 eurų atlygio.
- Puiki vokiečių kalba ir medicininis išsilavinimas: Jei turite slaugytojo diplomą, vairuotojo pažymėjimą ir laisvai kalbate vokiškai, naujausi skelbimai vilioja sumomis nuo 2000 iki 2500 eurų į rankas. Tokie specialistai yra aukso vertės, ypač jei pacientui reikalinga specifinė medicininė priežiūra (injekcijos, žaizdų perrišimas, stomos priežiūra).
Nuo ko priklauso priedai prie atlyginimo?
Skelbimuose dažnai matoma „bazinė“ suma gali išaugti priklausomai nuo konkrečios situacijos šeimoje. Darbo ieškantiems lietuviams verta žinoti, už ką galima prašyti didesnio užmokesčio. Pavyzdžiui, jei namuose tenka prižiūrėti ne vieną senolį, o sutuoktinių porą, atlyginimas standartiškai kyla 15–20 procentų. Taip pat papildomai apmokamas darbas švenčių dienomis (Kalėdos, Velykos), naktinis budėjimas (jei pacientas dažnai keliasi) bei vairavimas, jei tenka vežioti senjorą į procedūras ar apsipirkti.
Darbo modeliai ir legalumo svarba
Didėjant atlyginimams, į rinką bando brautis ir nesąžiningi tarpininkai. Todėl, nepaisant viliojančių skaičių skelbime, būtina atkreipti dėmesį į įdarbinimo modelį. Šiuo metu populiariausias ir saugiausias būdas yra darbas per licencijuotas agentūras, kurios darbuotoją įdarbina Lietuvoje ir komandiruoja į Vokietiją su A1 pažymėjimu. Tai garantuoja socialines garantijas, stažą pensijai ir sveikatos draudimą.
Egzistuoja ir modelis, kai dirbama su individualia veikla (Gewerbe) Vokietijoje. Nors „ant popieriaus“ tokie skelbimai gali rodyti dar didesnes sumas, darbuotojas pats privalo mokėti mokesčius Vokietijoje, rūpintis savo sveikatos draudimu ir buhalterija. Dažnai, atskaičius visas išlaidas, realus uždarbis tampa mažesnis nei dirbant per agentūrą, o rizika dėl galimų baudų – didesnė.
Sunkioji medalio pusė: reikalavimai taip pat auga
Nereikėtų apsigauti manant, kad didesni pinigai mokami už tą patį darbą kaip prieš dešimtmetį. Vokiečių šeimos, mokėdamos solidžias sumas (kurios agentūrai gali siekti ir 3000–4000 eurų per mėnesį, iš kurių dalis tenka mokesčiams ir agentūros kaštams), tampa vis reiklesnės. Tikimasi ne tik mechaninio funkcijų atlikimo – pamaitinti ir nuprausti.
Šiuolaikinis slaugos darbuotojas Vokietijoje dažnai turi būti ir kompanjonas. Reikalaujama „aktyvavimo“ (Aktivierung) – tai reiškia senjoro įtraukimą į veiklas, pasivaikščiojimus, stalo žaidimus, bendravimą. Todėl vokiečių kalbos mokėjimas tampa nebe privalumu, o būtinybe norint gauti geriausiai apmokamas vietas. Taip pat vis dažniau ieškoma slaugių, turinčių patirties su demencija ar Alzheimerio liga sergančiais asmenimis, nes tokių pacientų skaičius auga dramatiškai.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Žemiau pateikiame atsakymus į dažniausiai kylančius klausimus tiems, kurie svarsto apie galimybę pasinaudoti augančiais atlyginimais slaugos sektoriuje.
1. Ar kelionės išlaidos į Vokietiją yra apmokamos?
Dauguma solidžių agentūrų ir privačių šeimų pilnai padengia kelionės išlaidas nuo durų iki durų. Paprastai kelionė organizuojama mikroautobusais. Jei agentūra prašo susimokėti už kelionę pačiam be kompensacijos – tai pavojaus signalas.
2. Kiek laiko trunka viena pamaina (kadencija)?
Populiariausias modelis yra 2–3 mėnesiai darbo, po kurių seka toks pat laiko tarpas poilsio Lietuvoje. Tačiau galima rasti ir trumpesnių (1 mėnuo) ar ilgesnių pasiūlymų, priklausomai nuo abipusio susitarimo.
3. Kas nutinka, jei nesutariu su prižiūrimu senoliu arba sąlygos neatitinka aprašymo?
Dirbant legaliai per agentūrą, turite teisę kreiptis į savo vadybininką. Agentūra suinteresuota išspręsti konfliktą, todėl dažnai pasiūlo pakeisti šeimą. Dirbant nelegaliai arba tiesiogiai be sutarties, rizikuojate likti gatvėje be pagalbos.
4. Ar vyrai taip pat gali dirbti šį darbą?
Taip, ir vyrų paklausa auga. Ypač tais atvejais, kai pacientas yra stambesnio sudėjimo vyras, kurį reikia kilnoti, arba kai pacientas tiesiog pageidauja vyriškos kompanijos. Vyrai slaugytojai dažnai vertinami dėl fizinės jėgos ir emocinio stabilumo.
5. Kaip mokami mokesčiai dirbant Vokietijoje?
Jei dirbate su A1 pažymėjimu (komandiruotė), mokesčiai mokami Lietuvoje (Sodra, VSD, PSD). Tai patogu, nes kaupiasi lietuviškas pensijų stažas ir galioja lietuviškas sveikatos draudimas (su Europos sveikatos kortele).
Profesinės perspektyvos ir ilgalaikė strategija
Žvelgiant į ateitį, slaugos darbas Vokietijoje tampa vis labiau profesionalizuotas. Tie, kurie investuoja į savo kvalifikaciją – mokosi kalbos, lanko pirmosios pagalbos ar specializuotus slaugos kursus – gali tikėtis ne tik vienkartinio uždarbio, bet ir stabilios karjeros. Vokietijoje vis labiau vertinami darbuotojai, kurie į slaugą žiūri ne kaip į laikiną „užlopymą“ finansinių skylių, o kaip į rimtą profesiją.
Be to, įgijus patirties ir gerai išmokus kalbą, atsiveria durys įsidarbinti ne tik privačiose šeimose, bet ir Vokietijos senelių namuose ar ligoninėse, kur suteikiamos visos vokiškos socialinės garantijos, darbas vyksta pamainomis (ne 24 valandas per parą), o atlyginimo lubos yra dar aukštesnės. Dabartinis atlyginimų šuolis skelbimuose – tai tik indikatorius, rodantis, jog geras slaugos darbuotojas Europoje tampa vis labiau deficitine ir vis labiau vertinama profesija.
